Naistenpäivän kunniaksi: Tuula Ojaluoma kannustaa naisia puhumaan vahvuuksistaan 

Kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi Parmacon operatiivinen johtaja Tuula Ojaluoma jakaa näkemyksiään johtajuudesta ja kannustaa naisia ottamaan tilaa työelämässä. Parmacolle on tärkeää tarjota yhdenvertainen työpaikka, jossa mahdollisuudet kehittyä, menestyä ja johtaa eivät ole sidoksissa sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään, etniseen taustaan tai muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. 

Parmacon operatiivisena johtajana Tuula Ojaluoma johtaa lähes 200 ammattilaista, suunnittelijoista tehdastyöntekijöihin, joiden osaaminen on keskeisessä roolissa, kun toimitamme asiakkaillemme joustavia, dynaamisen arkkitehtuurin ratkaisuja. Tarjoamamme rakennukset on suunniteltu muuttumaan asiakkaiden tarpeiden mukaan: niitä voidaan laajentaa tai pienentää, siirtää toiseen sijaintiin ja niiden käyttötarkoitusta voi muuttaa. 

Ojaluomalle johtajuus tarkoittaa ihmisten auttamista, jotta he saavuttaisivat täyden potentiaalinsa. Hyvä johtaja tarjoaa tukea ja suuntaa silloin, kun niitä tarvitaan ja muulloin luottamusta ja tilaa tehdä.  

”Oivalsin entisen esihenkilöni johtamistyylistä sen, että kun kohtelet ihmisiä hyvin, he voivat saada aikaan ihmeitä. Olin itse valmis lentämään kuuhun auttaakseni häntä pääsemään tavoitteisiin. Tämä toimii myös toisin päin: jos et kohtele ihmisiä kunnioittavasti tai arvosta heidän työtään, et voi odottaa loistavia tuloksia. Johtajuus ei myöskään ole pelkkää auringonpaistetta. Joskus on tehtävä vaikeita päätöksiä, jotta liiketoiminta menestyy.” 

Johtajuus tarvitsee monipuolisia näkökulmia 

Me Parmacolla uskomme, että työyhteisömme monimuotoisuus, erilaiset taustamme ja ainutlaatuiset näkökulmamme mahdollistavat liiketoimintamme uudistumisen, kehityksen ja menestyksen. 

Ojaluoman mukaan sukupuolten moninaisuus luo perustan vahvalle johtoryhmälle. Hänen mielestään naisten kategorinen sulkeminen johtotehtävien ulkopuolelle on ”esihistoriallista ajattelua”. Tällaisella vanhentuneella lähestymistavalla ei ole sijaa nykyaikaisessa liiketoiminnassa. 

”Päätösten tulee aina perustua siihen, mikä on yritykselle parasta – ja se edellyttää erilaisia näkökulmia. On hienoa nähdä yhä useampia naisia johtotehtävissä, mutta erityisesti teknologia-alalla emme ole vielä siellä missä pitäisi. Jos haluat yrityksesi menestyvän, lisää monimuotoisuutta johtoryhmääsi. Erilaiset taustat tuovat uusia näkökulmia ja sitä kautta aitoa lisäarvoa liiketoiminnalle.” 

Kun Ojaluomalta kysytään, mitä neuvoja hän antaisi johtotehtäviin tähtääville naisille, vastaus tulee empimättä: anna mennä. 

”Mene rohkeasti eteenpäin – äläkä pelkää tuoda esiin vahvuuksiasi. Naiset aliarvioivat liian usein omia kykyjään, täysin turhaan. Jos haluat vaikuttaa, sinun täytyy olla valmis ottamaan tilaa. Ja totta kai ikä ja kokemus tuovat aina lisää työkaluja johtamiseen.”